Umowa zlecenie: на що варто звернути увангу

Umowa zlecenie: на що варто звернути увангу
Поділіться цікавим

Umowa zlecenie в перекладі на українську договір доручення. Є одним з най популярніших цивільно-правових договорів в Польщі. Які є нюанси даного договору, читайте в статі.

Договір доручення належить до Цивільно правових договорів і регулюється Цивільним кодексом (арт. 734-751). Цей тип договору досить часто підписують з Українськими працівниками. Уклажається договір коли не планує підписувати з працівником трудовий договір, але залежить йому на виконанні певних дій, чи для досягнення чітко поставлених завдань.

У деяких ситуаціяз саме цю форму договору вибирають як працівники так і працедавці, через гнучкість при оформленні працевлаштування та можливості зменшення ряду витрат. Але як що ви маєте вибір який довір обрати трудовий чи договір доручення, звичайно вірто вибрати перший – трудовий договір.

Читайте також: В які Польські банки варто класти гроші на депозит

Особливості договору доручення:

  • замовник гарантує працівникові соціальне і медичне страхування NFZ
  • договір може мати довільний зміст, немає жодних вимог що до його укладення
  • у договорі не вказується час праці працівника за день чи тиждень, тобто понаднормовий час праці не оплачується додатково
  • договір може бути розірваний в будь який момент однією з сторін після підписання, хіба що в договорі прописані інші умови що до розірвання співпраці
  • замовник не має обовязку оплачувати виконавцю лікарняне, щорічну відпустку чи надавати будь-які додаткові пільги
  • час роботи на підставі договору доручення, не зараховується до загального трудового стажу
  • мінімальна заробітна плата в 2019 році 14,70 злотих/брутто а в 2020 буде становити 17 злотих/брутто.

Читайте також: Санітарна книжка в Польщі – Książeczka sanepidowska. Для чого потрібна і як її отримати ?

Яка інформація повинна бути прописана в договорі доручення

Незалежно від того, чого саме стосується договор, він може бути укладений усно і не вимагаж письмової форми . Однак варто підписати такий договір, щоб уникнути непорозумінь. Такий договір повинен містити інформацію про:

  • назва / тип договору (договір доручення)
  • дата та місце підписання
  • сторони договору, дата народження, PESEL (персональний ідентифікаційний номер), податковий ідентифікаційний номер (NIP) та дані паспорту (або іншого докумету, що підтверджують особу) та номер KRS (якщо одна з сторін має цей нр).
  • предмет договору
  • місце та дата початку та закінчення договору
  • розмір оплати за виконану роботу
  • у разі надання додаткових інструментів для роботи замовником, їх список
  • умови розірвання договору
  • штрафні санкції за не дотримання умов договору
  • інші важливі для вас умови ( наприклад, чи є платна відпустка і її тривалість, та інші бонуси при працевлаштуванні).

Важливо! Якщо оплата праці є погодинна, в договорі повинен бути вказана система підрахунку відпрацьованих годин, а розмір не можу бути нижчим як мінімальна заробітна плата. У випадку як що договір було укладено на період довше як один місяць, то оплата праці не може бути меншою за мінімальну місячну зарплату та здійснюватись не рідше одного разу на місяць.

Читайте також: Як стати Приватним Підриємцем в Польщі

Податки при договорі доручення «umowa zlecenie»

Внески до ZUS відраховуються з заробітної плати при умові доручення. Внески які відраховуються від заробітньої плати при договорі доручення залежать від багатьох факторів- насамперід скільки трудових договорів на даний момент у вас укладено.

Ставки податків у 2019 році:

  • пенсійне страхування – 19,52 % ( працедавець і працівник платять по 9,76 %);
  • страхування у зв’язку з інвалідністю – 8% (працедавець сплачує 6,5 % а працівник 1,5 %);
  • хворобою і від нещасних випадків від 0,4 % до 3,6 % в залежності від рівня ризику (повністю оплачує працедавець);
  • медичне страхування (NFZ) – 9% (повністю оплачує працедавець);
  • фонду гарантованих виплат працівникам (FGŚP) – 0,10% (повністю оплачує працедавець);
  • фонду праці – 2,45% (повністю оплачує працедавець).

Додатково ви можете вибрати добровільне страхування на випадок хвороби (2,45%), його оплачує повністю працівник.

Студенти та учні, які не досягли 26 років, оплачують внески до фондів пенсійного страхування та у звязку з інвалідністю, добровільно.

Роботодавець звільняється від сплати соціальних внесків лише в тому випадку, коли у працівника є інший вид страхування, розмір якого дорівнює або перевищує мінімум. В цьому випадку виплачується тільки медичний внесок

Порахувати скільки ви можете заробити досить важко, тому що кожний може мати різну ситуацію. Для полегшення цієї операції в інтернеті створено багато онлайн-калькуляторів. Вони допоможуть точно вирахувати розмір «чистої» заробітної плати, яку отримає працівник на поточну дату.

Читайте також: 

Що таке Tax Free та чому варто його оформлювати?

Лікарняний під час відпустки в Польщі. Що потрібно знати ?

Відпустка в Польщі. Які види відпусток існують та як правильно їх оформити

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *